Introduction au programme du CICS

Le programme Certified Internal Control Specialist (CICS) a été développé par les principaux professionnels du contrôle interne afin de reconnaître les personnes qui font preuve d’un niveau prédéfini de compétence en matière de contrôle interne. Le programme CICS est dirigé par un conseil de certification indépendant et administré par l’Institut du contrôle interne (ICI). Le programme a été développé pour apporter une valeur ajoutée à la profession, à l’individu et à l’employeur.

 

La certification CICS implique un programme éducatif agressif qui teste le niveau de compétence dans les principes et les pratiques de contrôle interne dans le monde des affaires. Ces principes et pratiques sont définis par le Conseil de certification comme le Common Body of Knowledge (CBOK). Le Conseil de certification mettra périodiquement à jour le CBOK pour refléter les changements dans l’environnement du contrôle interne.

 

L’ICI a été créé en tant qu’association professionnelle formée pour représenter l’activité de contrôle interne. Aujourd’hui, la certification du contrôle interne, administrée par l’ICI et le Centre d’excellence du Collège de Saint-Pétersbourg, est disponible dans le monde entier.

 

Aperçu de la certification

 

La certification du contrôle interne est reconnue dans le monde entier comme la norme pour les professionnels du contrôle interne. La certification est une grande étape, une grande décision. La certification identifie un individu comme un leader et lui vaut le respect de ses collègues et de ses supérieurs. C’est une reconnaissance formelle que le bénéficiaire a une compréhension globale des disciplines et des compétences représentées dans un corpus commun de connaissances (CBOK) pour une discipline de contrôle interne respective. Le programme CICS établit les normes de qualification initiale et d’amélioration continue des compétences professionnelles. Ce programme de certification contribue à :

 

• Définir les tâches (catégories de compétences) associées aux fonctions de contrôle interne afin d’évaluer la maîtrise des compétences.
• Démontrer la volonté d’un individu de s’améliorer professionnellement.
• Reconnaître l’atteinte d’un niveau acceptable de compétence professionnelle.
• Aider les organisations à sélectionner et à promouvoir des personnes qualifiées.
• Motiver le personnel ayant des responsabilités en matière de contrôle interne à maintenir sa compétence professionnelle.
• Aider les personnes à améliorer et à renforcer le système de contrôle interne de leur organisation.

 

Pourquoi devenir certifié ?

 

Les entreprises devenant plus compétitives, la direction doit être en mesure de distinguer les personnes professionnelles et compétentes dans le domaine du contrôle interne lors de l’embauche. La certification démontre un niveau de compréhension dans la mise en œuvre des principes et pratiques de contrôle interne sur lequel la direction peut compter. L’acquisition de la désignation de CICS indique un niveau de compétence professionnelle

 

dans les systèmes de contrôle interne. Les CICS deviennent membres d’un groupe professionnel reconnu et voient leur compétence reconnue par les entreprises et les associés professionnels, leur carrière peut progresser plus rapidement et ils sont mieux acceptés dans leur rôle de conseiller en matière de contrôle interne auprès de la direction.

 

Avantages de devenir un CICS

 

Comme indiqué, le programme du CICS a été développé pour apporter une valeur ajoutée à la profession, à l’individu, à l’employeur et aux collègues de travail. Les informations suivantes décrivent les avantages et les raisons de faire l’effort de devenir un CICS.

 

Valeur ajoutée à la profession

 

Le système de contrôle interne de l’organisation est souvent considéré comme une question relevant de la direction générale, même si de nombreuses personnes passent beaucoup de temps à travailler sur divers aspects des contrôles internes. Le programme du CICS a été conçu pour reconnaître les spécialistes du contrôle interne comme des professionnels en leur fournissant

 

·         Corps commun de connaissances (CBOK)

Le Conseil de certification définit les compétences sur lesquelles se fonde la certification du contrôle interne. Le CBOK actuel comprend des catégories de compétences décrites en détail dans ce guide.

 

·         Processus d’examen pour évaluer les compétences

Le candidat retenu doit passer un examen basé sur le CBOK. Vous devez obtenir une note de 75 % pour être certifié.

 

·         Code d’éthique

Le candidat retenu doit s’engager à respecter un code d’éthique professionnelle tel que spécifié par le Conseil de certification. Voir “Code de déontologie” pour une explication des comportements éthiques attendus de tous les professionnels certifiés.

 

Valeur fournie à l’individu

 

La personne qui obtient la certification CICS reçoit les valeurs suivantes :

 

·         Reconnaissance par les pairs du désir personnel d’amélioration

Un désir personnel d’amélioration et de reconnaissance par les pairs est une excellente raison pour obtenir la certification CICS.

 

·         Reconnaissance de l’employeur

Certaines personnes peuvent être obligées ou fortement encouragées par leur employeur à se présenter à l’examen.

 

·         Confiance accrue dans les capacités personnelles

La certification du CICS augmente votre confiance en vous pour effectuer votre travail plus efficacement. Une grande partie de cette confiance provient des études effectuées en vue de l’examen.

 

·         Reconnaissance par la direction pour la réussite professionnelle

La direction respecte beaucoup ceux qui fournissent l’effort personnel nécessaire à leur propre amélioration. Les organisations reconnaissent et récompensent les personnes qui s’améliorent de nombreuses façons :

 

• Bonus unique
• Augmentation immédiate du salaire moyen

 

Les reconnaissances non monétaires peuvent inclure :

• Reconnu dans les réunions du personnel
• Reconnu dans les bulletins d’information ou les courriels
• Visites ou appels de la direction, et déjeuner avec le patron

 

Valeur fournie à l’employeur

 

Compte tenu de la nécessité d’accroître la qualité et la fiabilité du contrôle interne, le recours au CICS apporte des avantages tels que

 

·         Confiance accrue des utilisateurs et des clients

Les utilisateurs et les clients du contrôle interne ont exprimé leur confiance dans le CICS pour construire, acquérir et maintenir efficacement des systèmes bien contrôlés.

 

·         Amélioration des processus de mise en place, d’acquisition, de maintenance, d’exploitation et de mesure des systèmes de contrôle interne

Les CICS utilisent leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer continuellement les processus de travail. Les CICS savent ce qu’il faut mesurer, comment le mesurer, et préparent ensuite une analyse pour faciliter le processus décisionnel.

 

·         Évaluation indépendante des compétences

Le programme CICS est dirigé par un Conseil de certification composé d’experts indépendants en matière de contrôle interne. Par le biais d’examens et de recertification, ils fournissent une évaluation indépendante des compétences du CICS en matière de contrôle interne, sur la base d’un renforcement continu du Common Body of Knowledge.

 

·         Compétences en matière de contrôle interne maintenues grâce à la recertification

Les compétences d’hier en matière de contrôle interne sont inadaptées aux défis d’aujourd’hui. La recertification du CICS est un processus qui permet de s’assurer que les compétences du CICS restent à jour. Le processus de recertification exige que les CICS obtiennent 40 heures de formation par an sur le contrôle interne dans des domaines spécifiés par le Conseil de certification.

 

Les organisations tirent profit de la recertification du CICS : 1) les employés initient l’amélioration ; et 2) les praticiens obtiennent des compétences dans les méthodes et techniques de contrôle interne.

 

Valeur ajoutée pour les collaborateurs

La volonté de s’améliorer est un trait particulier qui se manifeste par la transmission de ces valeurs aux collègues :

·         Mentorat du personnel

Les CICS encadrent leurs collègues en organisant des cours de formation, en encourageant le personnel à obtenir une certification et en agissant comme ressource pour le personnel sur les sources d’information liées au contrôle interne.

 

·         Ressources pour le personnel

Les CICS sont reconnus comme des experts en matière de contrôle interne et sont très sollicités pour des conseils, des avis et des recommandations sur la surveillance et les tests de contrôle interne.

 

·         Modèle de rôle pour les praticiens du contrôle interne

Les CICS sont des modèles pour les personnes ayant des responsabilités en matière de contrôle interne afin qu’elles deviennent plus efficaces dans l’exercice de leurs responsabilités professionnelles.

 

Amélioration de l’efficacité organisationnelle grâce à la certification du CICS

 

L’intégration du programme de certification du CICS dans votre plan de développement de carrière est un “moteur” d’amélioration de l’efficacité organisationnelle. Cela peut se faire par :

 

• Faire connaître le programme du CICS et ses avantages à vos praticiens du contrôle interne.
• Exiger ou encourager vos praticiens du contrôle interne à obtenir une
• Reconnaître et récompenser les candidats retenus.
• Soutenir la recertification comme moyen de maintenir la compétence du contrôle interne.

 

SECTION 2

Examen de spécialiste du contrôle interne certifié (CICS)

Il s’agit d’une certification offerte par l’Institut de contrôle interne. Il s’agit d’une certification de compétence personnelle et professionnelle qui est accordée aux personnes qui répondent aux exigences du programme de certification. Les personnes doivent démontrer qu’elles comprennent et assimilent le corpus commun de connaissances du CICS. Cette compétence prépare le spécialiste du contrôle interne à aider les organisations à concevoir et/ou à évaluer le contrôle interne et à aider la direction à mettre en place des processus de contrôle interne.

 

Le domaine de connaissances à tester peut comprendre :

 

• Concepts de contrôle interne
• Gestion des risques
• Évaluation des risques
• Conception du contrôle environnemental
• Conception du contrôle des applications
• Évaluation du contrôle des demandes
• Contrôle et mesure statistiques
• Mesures de contrôle des rapports
• Gestion des défauts
• Gouvernance d’entreprise
• Implications de la loi Sarbanes/Oxley

 

L’examen CICS est administré par le Centre d’excellence du contrôle interne du Collège de Saint-Pétersbourg, à Clearwater, en Floride, aux États-Unis

 

Passer l’examen

 

L’examen est passé par ordinateur à la convenance de l’intéressé ou est administré spécifiquement par un partenaire ICI dans une salle de classe (manuel) dans de nombreux pays et présente les caractéristiques suivantes :

 

• Toutes les questions sont à choix multiple. Sélectionnez la réponse qui répond le mieux à la
• Le délai pour passer l’examen est de 75 minutes. Vous recevrez des avertissements tout au long de l’examen et vous aurez la possibilité de SAUVEGARDER vos réponses à tout moment.
• Les questions apparaîtront dans un seul écran et vous ne pourrez pas revenir en arrière et vérifier les réponses que vous avez déjà soumises.
• Une fois l’examen terminé, vous serez informé si vous avez réussi ou non l’examen et vous recevrez un certificat temporaire. Ce certificat temporaire est imprimé en ligne.
• Si vous ne réussissez pas l’examen, vous recevrez des instructions sur la façon de le repasser.

 

Contacter l’ICI

 

Si vous avez des questions concernant le programme de certification qui ne sont pas abordées dans ce guide, vous pouvez contacter ICI Certifications comme indiqué ci-dessous :

 

E-mail : certification@internalcontrolinstitute.org Exigences pour obtenir une certification CICS Les demandeurs doivent satisfaire aux six exigences suivantes :

1. Formation et/ou expérience

 

• Diplôme universitaire (baccalauréat ou maîtrise en comptabilité, administration des affaires, génie industriel, ou équivalent) et trois ans d’expérience dans la conception et/ou l’évaluation. OU
• Cinq ans d’expérience dans la conception et/ou l’évaluation du contrôle interne.

 

2. Compétence dans le cadre du corps commun de connaissances (CBOK)
   • Le candidat doit démontrer comment la connaissance des concepts de contrôle interne a été acquise (dimension 1 de l’emploi) et fournir la preuve d’une expérience professionnelle dans au moins cinq des neuf autres dimensions de l’emploi.

 

3. Lettre de référence
   • Soumettez une lettre de référence d’une personne qui peut attester de votre expérience professionnelle dans la conception et/ou l’évaluation du contrôle interne. La lettre de référence doit décrire l’expérience professionnelle.

 

4. Accepter et signer le code de déontologie du CICS.

 

5. Remplissez et signez la demande et payez les frais.

 

• Pour entamer le processus de certification du SCIC, vous devez payer des frais non remboursables de 300 $ pour obtenir votre demande de certification du SCIC. Remplissez la demande, y compris les pièces justificatives indiquées sur le document de demande (fichier Excel). Le formulaire de demande est disponible sur le site https://www.internalcontrol.institute/p/certifications.
• Envoyez par courrier électronique la demande dûment remplie, accompagnée des pièces justificatives, à l’adresse électronique indiquée sur le document de demande. Si la demande n’est pas acceptée, le demandeur aura trois mois pour soumettre des documents supplémentaires.

 

6. Les CICS seront chargés de maintenir leurs compétences en obtenant 120 heures de formation professionnelle continue, sur une période de trois ans dans les dimensions de l’emploi du CBOK.

 

Attentes à l’égard du CICS

 

Les connaissances au sein d’une profession ne sont pas figées. Après avoir passé l’examen du CICS, le candidat doit avoir démontré qu’il connaît le CBOK du titre au moment de l’examen. Afin de rester à jour dans le domaine à mesure que les connaissances et les techniques mûrissent, le candidat doit être activement engagé dans la pratique professionnelle et rechercher des occasions de se tenir au courant des pratiques émergentes et de les apprendre.

 

Le CICS est tenu de présenter 120 heures-crédits de formation professionnelle continue (FPC) tous les trois ans pour maintenir la certification ou passer un examen de re-certification.

Toute question concernant des exceptions particulières aux exigences du FPC doit être adressée au comité de certification. On attend généralement des professionnels certifiés qu’ils le fassent :

 

• Assister à des conférences professionnelles pour se tenir au courant des activités et des tendances de la profession.
• Suivez des cours d’éducation et de formation pour mettre à jour continuellement vos aptitudes et vos compétences.
• Développer et proposer des formations pour partager les connaissances et les compétences avec d’autres professionnels et le public.
• Publier des informations afin de diffuser les expériences personnelles, les projets et les recherches.
• Participer à la profession en étant membre actif de comités et de groupes d’intérêt spéciaux officiels.

 

Le CICS est censé non seulement posséder les compétences requises pour réussir l’examen du CICS, mais aussi être un agent de changement : quelqu’un qui peut changer la culture et les habitudes de travail des individus (ou quelqu’un qui peut agir en tant que conseiller auprès de la haute direction) pour faire en sorte que la qualité du contrôle interne des logiciels se concrétise.

 

Responsabilités en matière de compétences professionnelles

 

Pour vous préparer à la profession du contrôle interne et pour devenir plus efficace dans votre travail actuel, vous devez prendre conscience des trois C du lieu de travail actuel :

 

• Changement – Accélération de la vitesse de changement des processus d’entreprise et de la technologie. Sans une amélioration continue des compétences, vous deviendrez obsolète sur le marché.
• Complexité – Les processus commerciaux deviennent plus complexes, et non moins Ainsi, la réalisation de la qualité, en ce qui concerne le contrôle interne dans l’environnement des technologies de l’information, deviendra plus complexe. Vous devez actualiser vos compétences pour faire face à cette complexité accrue.
• Compétition – La capacité à démontrer la maîtrise de compétences multiples fait de vous un candidat plus désirable pour tout poste professionnel. Bien que le travail ne garantisse pas le succès, peu de personnes, voire aucune, réussissent sans travailler dur. La certification du CICS est une forme de réussite. La certification CICS est la preuve que vous maîtrisez un ensemble de compétences de base reconnues dans le monde entier.

 

Développer une habitude d’apprentissage tout au long de la vie

 

Devenez un apprenant tout au long de la vie afin d’exercer efficacement votre emploi actuel et de rester commercialisable. Vous ne pouvez pas vous fier à vos connaissances actuelles pour répondre aux exigences de l’emploi de demain. La responsabilité de la réussite vous appartient. La chose la plus importante que vous puissiez faire pour vous améliorer professionnellement et personnellement est peut-être de prendre l’habitude d’apprendre tout au long de votre vie.

 

N’OUBLIEZ PAS : Si cela doit se faire, c’est à moi de le faire.

 

Code d’éthique

 

Un candidat à la certification doit souscrire au code de déontologie suivant qui décrit les comportements éthiques attendus de tous les professionnels certifiés. Les certifications comprennent des processus et des procédures de contrôle du respect de ces politiques par le candidat. Le non-respect des exigences du code est un motif de décertification de la personne par le conseil de certification.

 

Objet

Un signe distinctif d’une profession est l’acceptation par ses membres de la responsabilité envers les intérêts de ceux qu’elle sert. Les personnes certifiées doivent maintenir des normes de conduite élevées afin de s’acquitter efficacement de leur responsabilité

 

Responsabilité

Ce code d’éthique est applicable à toute personne certifiée. L’acceptation de toute désignation de certification est une action volontaire. Par leur acceptation, les personnes certifiées assument une obligation d’autodiscipline allant au-delà des exigences des lois et des règlements. Les normes de conduite énoncées dans le présent code d’éthique fournissent des principes de base dans la pratique de l’assurance du contrôle interne. Les personnes certifiées doivent réaliser que leur jugement individuel est requis dans l’application de ces principes. Les personnes certifiées doivent utiliser leurs désignations respectives avec discrétion et de manière digne, en étant pleinement conscientes de ce que la désignation signifie. La désignation doit également être utilisée d’une manière conforme à toutes les exigences légales.

 

Les personnes certifiées qui sont jugées par le Conseil de certification comme étant en violation des normes de conduite du Code d’éthique sont sujettes à la perte de leur désignation.

 

Code de conduite professionnelle

 

Les titulaires d’un certificat de contrôle interne certifié doivent :

 

1. Faire preuve d’honnêteté, d’objectivité et de diligence dans l’exercice de leurs fonctions et responsabilités.

 

2. Faire preuve de loyauté dans toutes les questions relatives aux affaires de leur organisation ou à toute personne à laquelle ils rendent un service. Toutefois, ils ne doivent pas participer sciemment à une activité illégale ou inappropriée.

 

3. Ne pas se livrer à des actes ou à des activités qui sont déshonorants pour leur profession ou leur organisation.

 

4. S’abstenir de toute activité qui pourrait être en conflit avec l’intérêt de leur organisation ou qui porterait atteinte à leur capacité à s’acquitter objectivement de leurs devoirs et responsabilités.

 

5. N’accepter aucun élément de valeur d’un employé, d’un client, d’un client, d’un fournisseur ou d’un associé de leur organisation qui porterait atteinte, ou serait présumé porter atteinte, à leur jugement et à leur intégrité professionnels.

 

6. N’entreprennent que les services qu’ils peuvent raisonnablement espérer réaliser avec une compétence professionnelle.

 

7. Être prudent dans l’utilisation des informations acquises dans le cadre de leurs fonctions. Ils ne doivent pas utiliser des informations confidentielles à des fins de gain personnel ni d’une manière qui serait contraire à la loi ou préjudiciable au bien-être de leur organisation.

 

8. Révéler tous les faits matériels dont ils ont connaissance et qui, s’ils ne sont pas révélés, pourraient soit fausser les rapports d’opération examinés, soit dissimuler des pratiques illicites.

 

9. S’efforcer continuellement d’améliorer leurs compétences, ainsi que l’efficacité et la qualité de leur service.

 

10. Dans l’exercice de leur profession, doivent être toujours conscients de leur obligation de maintenir les normes élevées de compétence, de moralité et de dignité promulguées par le présent code d’éthique.

 

11. Maintenir et améliorer leur compétence professionnelle par la formation continue.

 

12. Coopérer au développement et à l’échange de connaissances pour un bénéfice professionnel mutuel.

 

13. Maintenir des normes personnelles élevées en matière de responsabilité morale, de moralité et d’intégrité commerciale.

 

Introduction de la demande initiale

 

Une demande de candidature à la certification dûment remplie doit être présentée pour être admis en tant que candidat à la certification du CICS. Le Conseil de certification vous recommande vivement de ne soumettre votre demande que si vous êtes prêt à vous présenter et à réussir l’examen du CICS. Ne soumettez la demande que si vous l’avez fait :

 

• Satisfait à toutes les conditions préalables à la candidature.
• Souscrit au code d’éthique.
• Il a examiné le CBOK et a identifié les domaines qui nécessitaient des études supplémentaires dans toutes les catégories de compétences.

 

• Expérience actuelle dans le domaine
• Une expérience et une étendue significatives pour avoir maîtrisé les bases de l’ensemble du CBOK.
• Préparé à passer l’examen requis et donc prêt à programmer et à passer l’examen.

 

Elle ne doit pas être soumise par des personnes qui :

 

• Ne pas avoir satisfait à toutes les exigences mentionnées ci-dessus.
• qui ne travaillent pas encore dans le domaine mais qui ont un intérêt à obtenir un emploi dans ce
• N’avoir qu’une implication ou des devoirs marginaux liés à la certification.
• sont intéressés à déterminer si ce programme de certification les intéressera.

 

Les candidats à la certification qui ne s’appuient que sur une expérience limitée, ou sur des documents d’étude trop peu nombreux ou trop spécifiques, n’obtiennent généralement pas de certification. Nombreux sont ceux qui abandonnent sans jamais avoir passé l’examen. Les frais de ce programme ne sont pas remboursables. Ne postulez pas à moins d’être certain que vos activités professionnelles et votre expérience passée vous ont préparé au processus d’examen.

 

Tous les formulaires de demande et les frais requis doivent être déposés auprès du Conseil de certification avant toute date d’examen choisie. Le candidat doit signer le formulaire de candidature en acceptant de soutenir et de respecter le code d’éthique. Les demandes ne seront pas traitées si elles sont incomplètes, mal remplies ou si les frais n’ont pas été payés. Voir https://www.internalcontrol.institute/p/certifications pour des informations sur les frais de candidature. Le candidat a la responsabilité exclusive de veiller à ce que les documents soient soumis en temps voulu et de manière ordonnée.

 

Lorsque vous envoyez une demande, veuillez prévoir deux semaines pour son traitement. Il n’est pas nécessaire de contacter le bureau administratif pendant cette période pour vérifier l’état d’avancement de la demande. En fait, pour protéger l’intégrité des processus d’examen et de certification, toute la correspondance relative aux politiques et procédures de certification doit se faire par écrit, par courrier électronique, par télécopie ou par service postal de première classe. Les informations et le statut obtenus lors de conversations téléphoniques avec l’organisme gestionnaire sont considérés comme non officiels.

 

Correction des erreurs de candidature

 

L’exactitude et la précision des demandes, des documents ou des paiements sont la responsabilité du demandeur. Les documents incomplets ou erronés sont renvoyés au demandeur pour correction et nouvelle présentation. Parmi les défauts les plus courants qui nécessitent le renvoi des documents au demandeur, on peut citer

 

• Les informations requises sont manquantes.
• Un formulaire incorrect a été utilisé.
• Le paiement est manquant ou non valable.
• Impossible de lire les parties requises de la demande.
• La signature requise n’est pas présente.
• Demande reçue trop tard pour être traitée pour l’examen sélectionné.

 

Une fois corrigés, les documents peuvent être soumis à nouveau. Ce cycle de correction ne dispense pas de l’obligation de terminer tout le traitement avant tout examen prévu.

 

Soumission des modifications de la demande

 

Il est essentiel que les candidats soumettent des modifications à leur demande de candidature et tiennent à jour les dossiers de leur programme. De nombreux candidats changent de lieu de résidence ou de situation professionnelle pendant leur candidature à la certification. D’autres changent de nom à la suite d’un mariage ou d’un divorce. Si de tels changements surviennent, il incombe au candidat d’en informer l’administrateur de la certification en utilisant le formulaire de modification des dossiers.

 

Conditions d’examen

 

Le candidat doit passer l’examen initial dans les 3 mois suivant son acceptation. Une deuxième ou troisième séance, si nécessaire, doit être effectuée dans les 12 mois suivant l’acceptation de la demande initiale. Après la période de 12 mois, le candidat doit refaire une demande de candidature pour recommencer le processus. Le candidat peut se retirer du programme du CICS à tout moment en soumettant un formulaire de retrait du candidat à l’administrateur de la certification. Toutefois, une fois qu’un candidat est accepté dans le programme, les frais ne sont pas remboursables. Les candidats à la certification doivent passer un examen écrit afin d’obtenir la certification. L’examen teste les connaissances et la pratique du candidat dans les domaines de compétence définis dans le CBOK. Les candidats qui ne réussissent pas l’examen peuvent se représenter à l’examen jusqu’à deux fois en soumettant une demande de reprise d’examen et en payant les frais requis. Les examens supplémentaires ultérieurs nécessitent de recommencer toute la procédure de demande.

 

Le Conseil de certification recommande aux candidats non retenus d’attendre six mois ou plus entre les sessions d’examen. Les candidats qui se présentent à nouveau rapidement à l’examen sont rarement retenus. Il faut consacrer un temps d’étude et d’apprentissage suffisant. Les connaissances techniques deviennent rapidement obsolètes ; c’est pourquoi le jury a établi ces directives d’éligibilité. L’objectif est de tester sur une base de connaissances cohérente et comparable dans le monde entier. Les conditions d’éligibilité ont été élaborées pour encourager les candidats à préparer et à réussir l’examen dans les plus brefs délais.

 

Déposer une demande de reprise

 

Les candidats qui ont passé l’examen mais ne l’ont pas réussi peuvent se représenter à l’examen jusqu’à deux dates d’examen ultérieures.

 

Une demande de reprise d’examen écrit doit être soumise pour chaque reprise souhaitée. Comme pour la demande initiale, la demande de reprise d’examen et les frais associés doivent être déposés       auprès       du Conseil de       certification             avant       de passer l’examen. Consultez le site https://www.internalcontrol.institute/p/certifications pour obtenir des informations sur les frais de demande.

 

Passer l’examen

 

Lorsque vous avez rempli toutes les conditions préalables décrites ci-dessus et que vous avez soumis votre demande, vous êtes prêt à vous présenter à l’examen du CICS. Pour passer l’examen CICS, chaque candidat doit

 

• Satisfaire à toutes les qualifications décrites dans la section “Satisfaire aux qualifications du CICS” Assurez-vous que vous êtes préparé et que vous avez étudié le CBOK.

 

• Les examens du CICS sont administrés par le Centre d’excellence du contrôle interne du Collège de Saint-Pétersbourg et peuvent être passés par ordinateur depuis n’importe quel endroit dans le monde.

 

• Vous recevrez une confirmation d’accès au site web de l’université où se déroule l’examen. À cet égard, le collège vous attribuera un nom d’utilisateur et un mot de passe pour accéder à la plate-forme d’examen du collège.

 

Passer l’examen

 

Lorsque vous pensez être prêt à passer l’examen, qui se déroule en ligne, vous pouvez accéder à l’examen à votre convenance via la plateforme d’examen du CPS, puisque ces informations vous ont été communiquées au préalable.

 

Comment maintenir les compétences et améliorer la valeur

 

Le maintien de votre compétence personnelle est trop important pour être laissé à la seule discrétion de votre employeur. Dans l’environnement commercial actuel, vous pouvez vous attendre à travailler pour plusieurs organisations différentes et à occuper différents postes au sein de votre propre organisation. Pour être bien préparé à ces changements, vous devez maintenir votre compétence personnelle dans votre domaine d’expertise.

 

Formation professionnelle continue

 

La plupart des professions reconnaissent qu’un minimum de 40 heures de formation professionnelle continue par an est nécessaire pour maintenir la compétence de vos compétences. Il existe de nombreuses façons d’obtenir cette formation, notamment en assistant à des séminaires et conférences professionnels, en suivant une formation sur le terrain, en assistant à des réunions professionnelles, en suivant des cours d’apprentissage en ligne et en participant aux réunions d’associations professionnelles. Vous devez élaborer un plan annuel pour améliorer vos compétences personnelles. Le fait d’obtenir 40 heures de formation professionnelle continue chaque année vous permettra de recertifier votre titre de CICS, mais cela n’améliorera pas nécessairement vos compétences. Par exemple, vous pouvez obtenir 24 heures de FPC pour avoir participé à un séminaire de trois jours, mais si vous êtes déjà compétent dans le sujet du séminaire, cela n’augmentera pas vos capacités personnelles.

 

Le Common Body of Knowledge (CBOK) du CICS doit vous servir de guide pour améliorer vos compétences personnelles.

 

Motifs de la décertification

 

La révocation d’une certification, ou le retrait d’une certification, résulte du non-respect des politiques et procédures de certification définies par le Conseil de certification. Le Conseil peut révoquer la certification pour les raisons suivantes :

 

• Falsification des informations figurant sur la demande initiale et/ou sur une déclaration FPC formulaire,
• Le non-respect et le soutien du code d’éthique,
• le fait de ne pas présenter les crédits de formation continue requis en vue du renouvellement de la certification, ou
• Non présentation des frais de recertification requis, comme requis.

 

En cas de révocation, le titulaire du certificat est prié de rendre ses titres de certification actuels. Un demandeur peut faire appel d’une révocation à tout moment en communiquant, par écrit, directement avec la Commission.

 

Qu’est-ce que l’accent mis sur la compétence de certification ?

 

Les facteurs d’amélioration des performances du contrôle interne sont énumérés ci-dessous. L’accent est mis sur le niveau de certification et sur la manière dont vous pouvez démontrer cette compétence.

 

• Faire preuve de compétence pour savoir quoi faire.

 

• Étudiez et passez l’examen élaboré par vos pairs pour évaluer les connaissances du candidat sur les principes et concepts incorporés dans le CBOK, ainsi que sa capacité à relier ces principes et concepts aux défis auxquels votre organisation est confrontée.

 

• Faire preuve de compétence en sachant comment s’y prendre.

 

• Les candidats doivent démontrer leur capacité à développer des solutions réelles aux défis de leur organisation, en proposant une solution à un problème du monde réel.

 

Préparation à l’examen du CICS

 

L’examen du CICS est conçu pour évaluer votre connaissance des principes et des pratiques des systèmes de contrôle interne. Les principes porteront principalement sur le vocabulaire. Il s’agit de s’assurer que vous comprenez ce qu’est le contrôle interne et ce qu’il tente d’accomplir. La deuxième partie est l’application de ces principes. Il s’agit de s’assurer que vous pouvez reconnaître les bonnes pratiques de contrôle interne lorsqu’elles se produisent. La préparation de tout examen normalisé doit être considérée comme une entreprise sérieuse. Commencez à vous préparer et à étudier bien à l’avance. Évitez le “bachotage”, car il est rarement bénéfique à long terme.

 

Évaluez vos compétences en matière de CBOK du CICS

 

Le Common Body of Knowledge (CBOK) du CICS est en fait une description de poste pour un spécialiste du contrôle interne de niveau international. Le Conseil de certification du CICS a défini les compétences au sein du CBOK comme étant celles qui permettraient aux spécialistes du contrôle interne d’accomplir les tâches nécessaires pour relever les défis actuels en matière de contrôle interne.

 

Pour vous préparer correctement à la pratique du contrôle interne, vous devez élaborer un plan d’action personnel qui vous permettra d’évaluer vos compétences au sein du CBOK du CICS. Il est reconnu que de nombreux spécialistes du contrôle interne n’ont pas besoin d’être compétents dans toutes les catégories de compétences pour remplir leurs responsabilités professionnelles actuelles.

 

Le CBOK actuel comprend des catégories de compétences qui sont entièrement décrites dans ce guide.

 

• Catégorie de compétences 1 : Contrôle interne – Principes, termes et concepts
• Catégorie de compétences 2 : Environnement de contrôle interne
• Catégorie de compétences 3 : Gestion des risques
• Catégorie de compétences 4 : Évaluation des contrôles des candidatures
• Catégorie de compétences 5 : Évaluation des contrôles des systèmes d’entreprise
• Catégorie de compétences 6 : Évaluation des risques
• Catégorie de compétences 7 : Mesure du contrôle interne et établissement de rapports

Catégorie de compétences 8 : Pratiques de       gouvernance