Pourquoi se former avec IPE

ENJEUX ET MODALITÉS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CHEZ IPE

La formation professionnelle est devenue une nécessité qui présente bon nombre d’avantages. Elle permet de: renforcer son parcours professionnel; s’adapter aux évolutions de son métier, accompagner les changements de son organisation, enrichir sa boite à outils de bonnes pratiques, résoudre des problématiques ponctuelles et gagner en performances.
Le salarié peut ainsi accompagner les changements de son organisation et contribuer aux performances de son entreprise.

 

Conseil et stratégie e-learning

Un accompagnement à 360° pour repenser et optimiser votre stratégie e-learning, depuis l’analyse de vos besoins et enjeux (contenus existants et à créer, populations formées, habitudes et modalités d’apprentissage…) jusqu’à la conduite de projet (architecture de dispositifs blended, conception de modules sur mesure, création et animation de communautés…).

Bibliothèque e-learning

Pour se former où l’on veut, quand on veut et au meilleur coût, des centaines de références de formation à distance (modules e-learning, vidéocasts, visioconférences, parcours e-formations…) qui répondent à des objectifs différents d’apprentissage.

Solutions e-learning sur mesure et multi-devices

Une large palette de solutions multimédias (communautés, LMS…) spécifiquement développées pour chaque métier et problématique. Ces solutions de formation professionnelle sont disponibles en multi-devices (tablettes, PC, mobiles…).

Blended learning

Des dispositifs innovants permettant d’optimiser temps et budget en combinant différentes modalités pédagogiques (présentiel, distanciel ou informel), pour accélérer la montée en compétences.

Il existe chez IPE plusieurs modalités de formation :

Les formations professionnelles présentielles

Elles permettent à chacun de sortir du cadre de son organisation pour partager des pratiques, méthodes et outils afin de développer, à son rythme, de nouvelles compétences.

Le social learning

Il favorise les échanges entre collègues pour apprendre en situation de travail et répondre à des Problématiques précises au moment où elles se posent.

Le digital learning

Il permet d’apprendre à son rythme et d’éviter de s’exposer au regard des autres ou pour trouver dans des blogs ou micros modules des réponses adaptées au problématiques du moment.

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