Formation CISP, Certified Interpersonal Skills Professional. Préparation à la certification

  • ipe
  • 1126 (Registered)
  • (0 Review)
CISP
15
Déc
720.000FCFA

Alors que la formation technique est toujours très importante, les compétences non techniques essentielles à la réussite sont sous-évaluées. Le CISP peut vous aider dans presque tous les domaines de compétences professionnelles. Ce programme est conçu pour vous préparer à votre recherche d’emploi, à votre carrière actuelle ou à l’accession à des postes de direction.

Vous allez à l’école pour acquérir les compétences nécessaires à votre emploi, mais il existe des compétences professionnelles requises pour presque tous les types d’emploi que vous devriez avoir. Ces compétences ne sont pas toujours enseignées dans le cadre de votre programme de formation traditionnel, par conséquent, leur développement nécessite un peu d’ingéniosité. Les compétences professionnelles sont souvent appelées “soft skills”, et elles impliquent des choses comme les aptitudes relationnelles ou la résolution de problèmes. Que vous travailliez dans le domaine de la gestion ou au sein d’une équipe, les employeurs recherchent certains éléments pour décider si vous êtes adapté pour un environnement de travail particulier. Nombre de ces compétences sont liées aux compétences interpersonnelles, mais elles n’entrent pas toutes dans cette catégorie. Les employeurs recherchent des personnes capables d’innover et de réfléchir de manière critique, qui peuvent être de bons candidats à des postes de direction d’une entreprise et qui peuvent travailler sans microgestion. Développez ces compétences avec le CISP, et vous serez plus compétitif dans votre carrière.

Faites-vous remarquer par vos compétences professionnelles

Les compétences recherchées par les employeurs ne sont pas toutes acquises grâce à la formation spécialisée dispensée par l’université ou les camps d’entraînement. Les compétences en matière de résolution de problèmes que vous avez acquises à l’université peuvent être ce dont un employeur a vraiment besoin. Ces compétences en matière de communication se traduisent bien lors des entretiens d’embauche et au-delà. Le fait de montrer un intérêt pour le développement professionnel fait de vous un candidat souhaitable pour un emploi, car vous êtes toujours prêt à apprendre et à vous améliorer. Plutôt que de vous concentrer uniquement sur des compétences spécifiques à un emploi, élargissez votre éventail de compétences pour vous démarquer sur le marché du travail. Vos compétences montrent à vos employeurs que vous êtes bien équilibré et que vous êtes un atout pour une équipe.

Ce certificat de ExpertEduc est respecté et reconnu sur le marché du travail actuel.

À l’issue du cours en ligne, l’apprenant sera soumis à un examen final. S’il est approuvé, avec une moyenne de 70 % ou plus, l’apprenant est déclaré admis et peut imprimer le certificat à partir de son compte sur le site de ExpertEduc.

Impressionnez en étant parmi les meilleurs au monde !

Comment passer l’examen CISP ?

– Étape 1 Inscription. Tout d’abord, achetez votre programme avec les technologies mobile money ou toute carte de crédit populaire comme visa, mastercard…via Paypal. Mais si vous préférez une autre méthode de paiement internationale ou locale, il vous suffit de nous envoyer un courriel à certification@experteduc.org et notre équipe se fera un plaisir de vous aider.
– Etape 2 : Etudier. Vous pouvez étudier de façon indépendante car tous les documents sont disponibles en ligne. Nos partenaires de formation accrédités sont également disponibles pour vous accompagner tout au long du processus de certification.
– Étape 3 Examen. Une fois votre préparation terminée, vous passerez en ligne l’examen de QCM sur ordinateur. L’examen est disponible tout au long de l’année.

À quoi ressemble l’examen ?
L’examen est basé sur le didacticiel qui est fourni avec la certification. Si vous avez bien suivi le cours, vous ne devriez pas avoir de problème pour passer l’examen.

Accès 24h/24 et 7j/7 au cours en ligne ExpertEduc CHHP.

Quel est le format et la durée de l’examen ?
o Format : Choix multiple
o Questions : 60
o Langue : Anglais/Français
o Score de réussite : 70%.
o Durée : 90 minutes maximum
o Livre ouvert : Non
o Livraison : Cet examen est disponible en ligne
o Re-certification après 3 ans

·         Chapitre 1 Compétences Interpersonnelles

1 Compétences interpersonnelles

2 Compétences interpersonnelles – Introduction

3 Communication Verbale

·         Chapitre 2 Ecoute et Language

4 Ecoute Active

5 Art de demander

6 Langage du corps

·         Chapitre 3 Savoir Converser

7 Small talks et avantages

8 Procéder à une conversation

9 Astuces pour bien s’exprimer

·         Chapitre 4 Importance des noms

10 Utiliser des noms dans la conversation

11 Rattraper l’oubli des noms

·         Chapitre 5 Savoir Influencer

12 Influencer les pensées des gens

13 Établir un terrain d’entente

14 Maintenir la fiabilité et la confiance

15 La Technique de ‘vous avez gagné’

·         Chapitre 6 Manipulation émotionnelle

16 Manipulation emotionnelle

17 Pièges de l’émotion

·         Chapitre 7 Feuilles de travail

18 Feuille de travail des compétences interpersonnelles I

19 Feuille de travail des compétences interpersonnelles II

·         Chapitre 8 Compétences en matière de négociation

Compétences en matière de négociation en entreprise

Introduction

Stratégies de négociation efficaces

Les qualités d’un bon négociateur

Préparer une bonne négociation

Lieu et moment de la négociation

Les facteurs d’une négociation

Échange d’informations

Être patient au cours de la négociation

Ce qu’il faut prendre en considération avant de négocier

Sortir d’une impasse

Obtenir un gain mutuel

Conclure l’accord

La tactique de l’espace de travail

Faire face aux attaques personnelles

Contrôler vos émotions

20 Mettre en avant votre opinion

22 Avoir un impact

·         Chapitre 10 Team Building

25 Team Building – Introduction

26 équipes dans un environnement de travail

·         Chapitre 10 Leadership

27 Leadership d’équipe

28 Identification des performances au sein d’une équipe

29 Les facteurs constitutifs d’une bonne équipe

30 Définir les critères de réussite

31 Récompenser les succès du groupe

32 Prêcher par l’exemple

·         Chapitre 11 Les Facteurs

33 équipes de nom contre de vraies équipes

34 Facteurs dans la constitution d’une équipe

35 Team Building – Feuilles de travail

·         Chapitre 12 Conclusion

Conclusion

Obtenir des résultats de la bonne façon possible

·         EXAMEN FINAL

Course Content

Time: 30 hours

Curriculum is empty

Au sujet du formateur

Avatar de l’utilisateur ipe

0.0

0 rating

5 stars
0%
4 stars
0%
3 stars
0%
2 stars
0%
1 star
0%
720.000FCFA

En savoir plus

Calendrier des formations
Rappelez moi
+
Rappelez moi!