Les principes fondamentaux de l’audit interne

• Assimiler la définition, les activités, les obligations et les fondamentaux de l’audit interne selon le référentiel de l’IIA ;
• Décrire les éléments requis d’une charte d’audit interne (missions, pouvoir, responsabilités, etc.) ;
• Savoir faire la distinction entre les missions d’assurance et les missions de conseils ;
• Attester de la mise en conformité des activités d’audit selon le code de déontologie de l’IIA.

L’indépendance et l’objectivité de l’auditeur interne

• Assimiler le niveau d’indépendance organisationnelle et son importance ; 
• Spécifier si la fonction d’audit interne éprouve un préjudice à son indépendance ;
• Quantifier le niveau d’objectivité et spécifier si la fonction d’audit interne éprouve un préjudice à son objectivité ;
• Étudier les politiques promouvant l’objectivité.

Le savoir-faire et la conscience professionnelle d’un auditeur interne

• Déterminer les compétences professionnelles acquises ou exigées pour analyser les niveaux de responsabilité ;
• Lister les compétences particulières requises pour endosser une responsabilité ou une tâche d’audit interne ;
• Expliquer ce qu’est la conscience professionnelle de l’auditeur interne ;
• Prouver que la formation professionnelle continue apporte une montée en compétences.

Le programme d’assurance et d’amélioration qualité de l’audit interne

• Détailler les éléments requis pour tenir à jour un programme d’assurance et d’amélioration qualité ;
• Expliquer pourquoi transmettre les résultats du programme d’assurance et d’amélioration qualité au service de gouvernance est obligatoire ;
• Spécifier quelles sont les informations pertinentes à transmettre pour la mise en conformité ou non-conformité relatives aux normes internationales d’audit interne de l’IIA.

Le modèle de maîtrise de l’audit interne

• Expliquer la notion de gouvernance organisationnelle ; 
• Identifier les enjeux d’une culture organisationnelle sur l’environnement de contrôle ;
• Quels sont les risques pour une mission de contrôle individuelle ;
• Déterminer et commenter les questions concernant l’éthique de l’organisation, la mise en conformité, les préjudices et les solutions envisagées ; 
• Exposer le concept de la RSE (responsabilité sociale de l’entreprise) ;
• Assimiler les principes de base et les processus de management des risques ;
• Détailler les différents référentiels internationaux de management des risques (ISO 31000, COSO, ERM, etc.) ;
• Expertiser la valeur du management des risques parmi les procédures et les fonctions;
• Identifier le bien-fondé de la fonction d’audit interne dans la procédure de management des risques d’une société ;
• Expliquer les dispositifs et les différents types de contrôle interne ;
• Mettre en œuvre les différents référentiels internationaux de management des risques ;
• Estimer la productivité des contrôles internes.

La fonction de l’auditeur interne dans la prévention de la fraude

• Assimiler et analyser les différents risques et types de fraudes afin d’en préciser leurs spécificités dans le cadre d’une mission ;
• Mesurer les capacités occasionnées des fraudes et évaluer les moyens de détection mise en place par l’organisation pour gouverner les risques de fraude ;
• Conseiller des processus de contrôles et des formations de sensibilisation pour anticiper et détecter les fraudes ;
• Identifier les méthodes de recherches et les méthodologies liées à l’audit d’investigation.